Rodrigo Regis

O modo como os colaboradores de uma organização se sentem se reflete diretamente nos seus resultados. Por mais que a empresa trabalhe com ideias modernas e tenha processos bem planejados, se não houver capacitação profissional de funcionários, e a equipe estiver estagnada, o negócio experimentará problemas em diferentes níveis. Atualmente, o potencial de entrega de resultados de uma organização não se reflete somente em seu produto, ou no mercado em que atua. A capacidade crítica, de execução e a habilidade de se reinventar diariamente é fundamental para ter o principal ativo de uma empresa, que são as pessoas, prontos para os desafios. Cada vez mais será necessário ter utilidade comprovada e uma renovação contínua de conhecimento para se manter ativo no mercado de avanço tecnológico escalável. Nesse cenário, investir em capacitação profissional é um dos principais caminhos para assegurar a qualidade da equipe e alcançar o sucesso. Sei que toda a galera é motivada, faz o seu trabal

 Qual o seu propósito de vida? Por muito tempo escutei que o segredo da felicidade estava no equilíbrio entre sua vida profissional e pessoal. Percebi que é um problema geral, é como todos estivessem “correndo atrás do rabo”, ou seja, independente de quanto se dediquem neste tema, no fundo, ainda existe um sentimento de que precisam ter mais tempo para cuidar dos filhos e praticar algum esporte ou hobby. Como sou bem matemático, logo imaginei que o segredo seria equilibrar o tempo para cada atividade, por exemplo: 50% para uma coisa e 50% para outra. O problema é que por mais que eu me dedicava para o trabalho sempre tinha coisa para fazer na vida pessoal [e vice-versa]. Enfim, depois de refleti muito, foi que percebi que o erro não estava no tempo [ou equilíbrio temporal entre as atividades], mas, sim, no conceito de equilíbrio. Havia uma guerra dicotômica dentro de mim sobre minha vida profissional e pessoal, como existissem dois Rodrigo Regis [mas não seria nada mal se houves